geleceği şekillendirmek için...
TR EN
 
 
Güzel haber,
Geleceği yaratıcı kişiler şekillendirecekler.
Bir vizyona sahip olmak artık her zamankinden daha önemli. Vizyonunuza doğru ilerlerken, içinizdeki potansiyeli ortaya çıkartıp, onurlandırma sürecinizde yol arkadaşınız, çözüm odaklı koçunuzla iletişim kurmak için
lütfen tıklayınız

Uzgörü?     Yaratıcı, katılımcı ve planlı uzun vadeli gelecek tasarlamak.
İletişimimizi sürdürebilmemiz için e-posta adresinizi bizimle paylaşmak ister misiniz?
adınız ve soyadınız   email adresiniz gönder
 
Koçluk nedir?
İhtiyaç duyduğu kaynakları içinde barındıran bireyler, vizyonlarını belirlemek, yeteneklerini daha da verimli kullanmak, hedeflerine daha hızlı ve kolay ulaşmak, yol ayrımlarında kararlarını daha net verebilmek amacıyla koçluk sürecini tercih etmektedirler. Koçluk ile bireylerin ait olmayı hayal ettikleri bir dünya yaratılır. Bu dünyadan ilham alınır, sistemin bütünü göz önünde bulundurularak düşünülür, yaratıcı davranılır. Koçluk alan bireylere ve/veya takımlara deneyimleri arasından kıymetli hazineleri seçme sorumluluğu fark ettirilir. Koçluk; bireylerin, takımların ve kurumlarının sürekli gelişmesine, yeni beceri ve davranış stilleri öğrenmesine, vizyonlarına ulaşmasına destek olmaktadır.
Kimler koç ile çalışır?
Yaratıcılık potansiyellerini ortaya çıkartmak, yeteneklerini daha da verimli kullanmak, olaylara farklı bakış açılarından bakabilmek, içlerindeki dehayı onurlandırarak, kutlamalarla süslü bir yaşam sürmek isteyen, gelişime açık bireyler, takımlar ve şirketler koçlar ile çalışmayı tercih etmektedir.
Koçluk sürecinde konuşulabilecek bazı konu başlıkları,
  • Vizyon belirlemek,
  • Hedefi netleştirmek,
  • Bireyin gerçek anlamda ne istediğini bulması,
  • Mevcut kaynakları, yetenekleri harekete geçirmek,
  • Hayal ettiği yaşamı tasarlamak,
  • Hayal ettiği ilişkiyi tasarlamak,
  • Hayal ettiği işi tasarlamak,
  • Genç yaşta / orta yaşta yeni meslek seçimlerinin yapılmasında,
  • Olaylara farklı açılarından bakıyor olmanın kişiye getireceği avantajlardan faydalanmak,
  • Daha da başarılı olabilmek,
  • Değerlerin anlamını fark etmek,
  • Önceliklerini belirlemek,
  • Yol ayrımlarında daha net kararlar verebilmek,
  • Seçimleri daha kolay yapabilmek,
  • Zamanı daha verimli kullanabilmek,

    Daha birçok farklı konu hakkında koçlar ile çalışılmaktadır.
  • Çözüm odaklı koçunuz olarak,
  • Sizi çok iyi dinleyerek,
  • Ulaşmayı istediğiniz gerçek hedeflerinizi belirlemekte,
  • İçinizdeki potansiyelin daha hızlı ortaya çıkmasında,
  • Kendinize ve olaylara farklı açılardan bakmanızda,
  • Farkındalığınızın artmasında,
  • Verdiğiniz kararların uygulamasında,
  • Sürdürülebilir olmasında,
  • Değerlerinizin ortaya çıkartılmasında,

    Size güçlü sorular soracağım, sizin için notlar tutacağım. Pozitif bir geleceğe giden yolculuğunuzda, koçunuz olarak size yol arkadaşlığı yapacağım.
  •  
    Evre Kızıltepe kimdir?
    Turizm ve tekstil sektöründe başlayan kariyer hayatına, 1999 yılı itibariyle ilaç sektöründe devam eden Evre Kızıltepe, sektörün öncü şirketlerinden Abdi İbrahim İlaç, Bayer HealthCare, Allergan İlaçları’nda çalıştı. İlaç sektöründe çeşitli pozisyonlarda görev alan Evre Kızıltepe, sektördeki son 4,5 yılında yönetici pozisyonunda tecrübesini pekiştirdikden sonra, International Coach Federation (ICF) akredite Erickson Coaching International tarafından verilen Koçluğun Sanatı ve Bilimi Sertifika Programını tamamlamıştır. International Coach Federation (ICF) ve ICF Türkiye üyesi olan Evre Kızıltepe kutlamalarla dolu hayat yolculuğuna profesyonel koç ve danışman olarak devam etmektedir.
    Kısaltılmış eğitim geçmişi
  • Dünya Değer Sistemleri ve İntegral Yaklaşım Çalıştayı (Denge Merkezi/Türkiye) 2011
  • Koçluğun Sanatı ve Bilimi Sertifika Programı /Erickson Coaching International (ICF Akredite), 2011
  • Yüksek Performanslı Liderlik, Yüksek Performanslı Takımlar/ Erickson Coaching International (ICF Akredite), 2011
  • Yüksek Performanslı Takım Liderliği (DDI / İspanya), 2010
  • Koçluk (TMC/ İngiltere),2010
  • Yüksek Performanslı Koçluk (TMC / İngiltere), 2010
  • Liderlik Gelişim Programı (Management Center / Türkiye), 2010
  • Büyük Takımlar İçin İletişim (Innovara/ Türkiye),2009
  • Mentor Eğitimi (Navitas/ Türkiye), 2009
  • Insights (Is Kavramlari / Türkiye), 2008
  • İmaj Yönetimi (Özlem Çakır/Türkiye), 2006
  • Müzakere Teknikleri (ITS/Türkiye), 2006
  • İletişim Becerileri (Baltaş/Türkiye) 2006
  • Dünya Çapında Lansman ( Innovara/Türkiye), 2006
  • London School of Public Relations Sertifika Programı / Türkiye, 2000
  • Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, 1996
  • Hobileri
    Seyahat etmek, yeni mekanlar keşfetmek,
    Fotoğraf çekmek (bir kişisel sergi, bir karma sergi katılımı vardır),
    Müzik dinlemek,
    Dergi ve kitap okumak,
    Fütürizm,
    Lezzetli yemekler ve tatlılar yemek.
    “Evre” ne anlama gelmektedir?
    Bir olayda birbiri ardınca görülen, gelişen değişik durumların her biri, aşama, safha.
     
    Hizmetler
    Bireysel koçluk {detaylı bilgi için lütfen bizimle iletişime geçiniz}
    İhtiyaç duyduğu kaynakları içinde barındıran bireyler, vizyonlarını belirlemek, yeteneklerini daha da verimli kullanmak, hedeflerine daha hızlı ve kolay ulaşmak, yol ayrımlarında kararlarını daha net verebilmek amacıyla koçluk sürecini tercih etmektedirler. Koçluk ile bireylerin ait olmayı hayal ettikleri bir dünya yaratılır. Bu dünyadan ilham alınır, sistemin bütünü göz önünde bulundurularak düşünülür, yaratıcı davranılır. Koçluk alan bireylere deneyimleri arasından kıymetli hazineleri seçme sorumluluğu fark ettirilir. Koçluk; bireylerin sürekli gelişmesine, yeni beceri ve davranış stilleri öğrenmesine, vizyonlarına ulaşmasına destek olmaktadır.
    Kimler koç ile çalışır?
    Yaratıcılık potansiyellerini ortaya çıkartmak, yeteneklerini daha da verimli kullanmak, olaylara farklı bakış açılarından bakabilmek, içlerindeki dehayı onurlandırarak, kutlamalarla süslü bir yaşam sürmek isteyen, gelişime açık bireyler, takımlar ve şirketler koçlar ile çalışmayı tercih etmektedir.
    Kurumsal koçluk
  • Vizyon belirlemek,
  • Hedefi netleştirmek,
  • Bireyin gerçek anlamda ne istediğini bulması,
  • Mevcut kaynakları, yetenekleri harekete geçirmek,
  • Hayal ettiği yaşamı tasarlamak,
  • Hayal ettiği ilişkiyi tasarlamak,
  • Hayal ettiği işi tasarlamak,
  • Genç yaşta / orta yaşta yeni meslek seçimlerinin yapılmasında,
  • Olaylara farklı açılarından bakıyor olmanın kişiye getireceği avantajlardan faydalanmak,
  • Daha da başarılı olabilmek,
  • Değerlerin anlamını fark etmek,
  • Önceliklerini belirlemek,
  • Yol ayrımlarında daha net kararlar verebilmek,
  • Seçimleri daha kolay yapabilmek,
  • Zamanı daha verimli kullanabilmek,

    Daha birçok farklı konu hakkında koçlar ile çalışılmaktadır.
  • Çözüm odaklı koçunuz olarak,
  • Sizi çok iyi dinleyerek,
  • Ulaşmayı istediğiniz gerçek hedeflerinizi belirlemekte,
  • İçinizdeki potansiyelin daha hızlı ortaya çıkmasında,
  • Kendinize ve olaylara farklı açılardan bakmanızda,
  • Farkındalığınızın artmasında,
  • Verdiğiniz kararların uygulamasında,
  • Sürdürülebilir olmasında,
  • Değerlerinizin ortaya çıkartılmasında,

    Size güçlü sorular soracağım, sizin için notlar tutacağım. Pozitif bir geleceğe giden yolculuğunuzda, koçunuz olarak size yol arkadaşlığı yapacağım.
  • Kurumsal koçluk {detaylı bilgi için lütfen bizimle iletişime geçiniz}
    Koçluk; çalışanları, çalışanlardan oluşan takımların ve kurumların sürekli gelişmesine destek olmaktadır. Üst ve orta seviye yöneticilerin, bölüm yöneticilerinin, potansiyel yöneticilerin, ileride terfi etmek üzere yetenek havuzunda bulunan genç yıldızların performanslarının artmasına, hedeflerine ulaşmasına destek olmaktadır.

    Kurumsal koçluk projeleri kurum ve şirketlerin beklenti, ihtiyaç ve hedeflerine uygun biçimde geliştirilmektedir.
    Takım koçluğu {detaylı bilgi için lütfen bizimle iletişime geçiniz}
    İhtiyaç duyduğu kaynakları içinde barındıran bireyler/takımlar, vizyonlarını belirlemek, yeteneklerini daha da verimli kullanmak, hedeflerine daha hızlı ve kolay ulaşmak, yol ayrımlarında kararlarını daha net verebilmek amacıyla koçluk sürecini tercih etmektedirler. Koçluk ile bireylerin, o bireylerin uluşturduğu takımların ait olmayı hayal ettikleri bir dünya yaratılır. Bu dünyadan ilham alınır, sistemin bütünü göz önünde bulundurularak düşünülür, yaratıcı davranılır. Koçluk alan bireylere ve o bireylerden oluşan takımlara deneyimleri arasından kıymetli hazineleri seçme sorumluluğu fark ettirilir. Koçluk; bireyleri, bireylerden oluşan takımların ve kurumların sürekli gelişmesine, performanslarının artmasına, vizyonlarına ulaşmasına destek olmaktadır.

    Takım koçluğu projeleri kurum ve şirketlerin beklenti, ihtiyaç ve hedeflerine uygun biçimde geliştirilmektedir.
    Çözüm odaklı koçunuz olarak,
    Takım koçluğunda
  • Takımın bireylerini çok iyi dinleyerek,
  • Ulaşmayı istediğiniz gerçek hedeflerinizi belirlemekte,
  • İçinizdeki potansiyelin daha hızlı ortaya çıkmasında,
  • Bireylerin takım için değerinin fark edilmesinde,
  • Kendinize, takımınıza ve olaylara farklı açılardan bakmanızda,
  • Farkındalığınızın artmasında,
  • Verdiğiniz kararların uygulamasında,
  • Sürdürülebilir olmasında,
  • Değerlerinizin ortaya çıkartılmasında,

    Takımınıza güçlü sorular sorarak, takımınız için notlar tutacak, pozitif geleceğe giden yolculuğunuzda, takım koçunuz/koçlarınız olarak size yol arkadaşlığı yapacağız.
  • Danışmanlık {detaylı bilgi için lütfen bizimle iletişime geçiniz}
    Projeler, kurum ve şirketlerin beklenti, ihtiyaç ve hedeflerine uygun biçimde geliştirilmektedir.
     
    iletişim için:
    adınız ve soyadınız
    eposta adresiniz
    telefon numaranız
    size nasıl yardımcı olabiliriz?
    gönder
     
    adres
    UZGÖRÜ KOÇLUK
    DANIŞMANLIK TİC. LTD. ŞTİ.
    nispetiye mahallesi
    belediye sitesi sokak
    no: 11/C daire: 7
    ulus / istanbul
    info@uzgoru.com


    Copyright © 2011 uzgoru.com     Designed by Otopark